当初纠结外聘和劳务派遣哪个好，手里刚好同时拿到两个offer，薪资写在纸面的数字几乎一样，我连着两天对着两份通知翻来覆去的看，一会偏向这边，一会又觉得另一个好像稳妥一点。
先去面试的是劳务派遣那一份，接待的人说话很客气，说日常干活和正式员工坐同一个办公室，做一样的活，考勤、排班都跟着部门走，就是合同要和第三方公司签。当时脑子里没多想，只觉得活是一样的，钱也差不多，好像差别不大，甚至还在暗自庆幸，能进到这个单位里面做事已经不错了。
入职之后才慢慢察觉到不一样。每个月发工资的时候，工资条不是本单位出的，是外包机构那边单独发过来，有一次工资晚了三天，去找部门主管，主管说薪酬这块不归他管，要自己去找对接的第三方对接人，电话打过去，对方回复也很慢，来回沟通耗掉大半天，最后也只是说流程在走，没有别的说法。平时部门开会，很多内部的通知文件不会同步到我们这批劳务派遣的人手上，很多信息都是同事闲聊的时候随口带出来，我才知道。
有一次团建。
部门组织外出团建，名单里没有我们几个劳务派遣的，主管私下跟我们说，团建福利是给到本单位合同人员，外包这边不在范围内，当时心里说不清是什么滋味，不是差那一顿饭或者一次出行，就是坐在工位上，看着大家收拾东西准备出发，突然觉得自己和这个环境隔了一层东西。
后面面试上外聘的岗位，合同是直接和用工单位签，期限写的是固定时长，到期之后再看单位这边的需求续不续。到手的基本工资和之前劳务派遣的时候差不多，但是工资、社保都是单位财务统一核算发放，有疑问直接找本单位的人事，不用绕一层第三方。人事有什么通知，会直接拉我们进同一个通知群，文件、排班调整这些信息，能和其他人同步收到，不用等着别人转述。
当然也不是完全没有顾虑。外聘的合同到期之后，单位这边如果没有岗位缺口，就不再续签，这点人事一开始就直白讲清楚了，没有画什么长期稳定的大饼。不像劳务派遣那边，第三方销售的时候会反复跟你说岗位长期稳定，实际用工方随时可以退回人员，退回之后，第三方只会再给你推别的岗位，推不出来就只能等着。
身边一起上班的一个同事，走的劳务派遣，去年年底被用工单位退回外包公司，外包手里暂时没有合适的岗位，那段时间他只能在家等消息，每个月只有很低的保底，那段时间他总跟我说，早知道当初就选外聘的路子。但也有别的人，觉得劳务派遣灵活，不想干了提离职流程更快，不用跟用工单位拉扯，每个人在意的点本来就不一样。
我这边，换到外聘之后，不用再两头对接，有事情直接找本单位人事，省去很多来回传话的麻烦，只是心里清楚，这份合同依旧有到期不续的风险，谈不上绝对安稳。
这些都只代表我自己遇到的情况，不同的用工单位、不同的外包公司，给到的待遇和感受都会不一样，没法直接拿来套到别的人身上。
那天晚上躺在床上，翻着两份旧合同的照片，也没有想出一个确定的答案，只是清楚自己更受不了有事找不到对接人的那种悬空感。