一开始纠结未转正员工辞职要多久，人事在群里发的通知写的模模糊糊，我翻来翻去也没找到明确的句子，只能去找直属主管当面问。那天下午会议室里没别的人，他抬了下头，说试用期离职提前一周提就可以，手上的东西简单交接一下，走完流程就能走。我当时心里松了一点，本来还怕要等一个月，想着能快点脱身也好。
回去之后就在办公软件上提交了离职申请，备注写清楚是试用期，离职日期填在了七天之后。提交完截图保存，发给主管，他回了一句收到，让我把手头正在跟进的表格整理好，交接给旁边工位的同事。那几天干活的时候，心里总悬着，一会又在想，会不会公司这边有别的规矩，不是说走就能走，万一到时候拖着不给批，工资也没法按时结算。
网上随便刷到一些说法，有人说三天就够，也有人说要看公司制度，看得我脑子很乱。
我没有直接去跟人事对峙，想着先按主管说的来，安安稳稳把交接的材料慢慢理出来，把对接人的联系方式、每个项目的进度一条条写在文档里面，免得后面接手的人来反复问我，走的时候还要被消息打扰。中间有一次碰到人事，随口问了一句，人事只是说以部门审批为准，没有给别的答复，这下我更拿不准了，不知道到底是主管说的一周算数，还是别的说法才算数。
到了第五天的时候，主管找我，说手上的活进度比预想的慢，能不能再多留两天，把一个收尾的小单子做完再走。我那时候已经不想继续耗着，跟他说了我原本计划好的时间，不想改动离职日期。他沉默了一会，说行，尽量按我填的日期安排，交接文档只要齐全，不会卡我的审批。那段时间每天下班都在琢磨这件事，一会觉得自己是不是太强硬，一会又觉得本来就已经提前说了，没必要额外多承担。
审批通知是第六天下午弹出来的，系统状态变成已同意，离职日期和我当初填的一模一样。人事发过来离职清单，要归还工牌、电脑还有门禁卡，清单上的项目不多，收拾起来很快。走的那天早上，把所有物品交到前台，签完字，人事说薪资会跟着当月统一发薪日打到卡里，没有额外扣钱。
这件事只代表我自己碰到的情况，别的人遇到的情况会不一样，没有统一的样子。
现在偶尔想起这件事，也会疑惑，到底是主管可以自主安排时间，还是只是这家公司内部习惯这么操作。当时我没有再继续深究，拿到离职回执，确认流程走完，就不想再多问了。
收拾东西走出大楼的时候，风刮在脸上，脑子里已经不再去想离职时间这件事。