准备提交婚假申请那天，翻着手机搜劳动法结婚婚假多少天，越看心里越乱，网上说法七零八落，一会说三天，一会又有延长的说法，我当时就抱着一个想法，按查到的条文拿去跟人事沟通，应该不会出岔子。手里攥着打印出来的截图，提前在聊天框敲了申请消息，反复删改好几遍，就怕话说的不对，直接被驳回。
人事回消息很慢，隔了大半天，才轻飘飘丢过来一句，公司内部制度里面婚假只有三天，别的额外天数不作数，要休假就只能按这个来。
那一下有点懵。
之前自己傻乎乎以为，只要劳动法写清楚的内容，企业就必须原样照办，压根没有想到，会碰到公司拿内部规章出来说事，当时还在反复刷新页面，来回比对不同页面写的内容，分不清哪些是硬性要求，哪些只是地方上面另外安排的，越比对脑子越混沌，甚至开始怀疑是不是自己搜错了内容，是不是漏看了什么备注。
找同事随口问过一嘴，早两年结婚的那个同事，休的时候也是只拿到三天假期，他说当初也纠结过，后来嫌拉扯麻烦，干脆就直接按公司要求休了，不想因为这件事和部门闹得尴尬，后面上班还要天天碰面。他劝我差不多就算了，没必要揪着这件事耗精力，很多单位都是这么操作的。
然后又跑去问另外一个别的公司上班的朋友，她去年办婚礼，顺利休到更长的婚假，流程走的很顺畅，公司那边直接按地方给的标准批假，没有任何拉扯，听完她的情况，心里落差一下子就上来了，同样是结婚休假，人和人的情况差别居然能这么大。
抱着试一试的想法，再次找人事，问能不能解释清楚，内部制度和法条不一样的时候，到底以哪一个为准，人事只是重复制度优先，没有再多的解释，也不愿意继续往下聊这个话题，对话框停在那里，我盯着屏幕半天，也不知道再接着说什么合适。
那段时间来回拉扯，耽误不少准备婚礼的时间，一边要订酒店、对接婚庆的各种琐碎事情，一边还要分心纠结假期这件事，有时候晚上躺床上，还在想是不是自己太较真了，是不是不该为几天假期反复去沟通，可转念又觉得，明明查到有相关规定，就这样直接妥协，心里又堵得慌。
最后没有继续争执下去，提交申请的时候，就按公司给到的三天假期去填。只是提交完单据之后，心里一直搁着这件事，没有释怀，也算不上生气，就是一种说不清的无力感。这件事仅代表我个人情况，不同场景、不同人的体验会存在差异，别人碰到，不一定会和我遇到一样的答复。
休假那几天，时间紧巴巴的，很多原本计划好要慢慢处理的琐事，只能压缩着赶完，婚礼结束转天就得收拾东西准备回去上班，连好好歇口气的空档都很少。
现在偶尔想起这件事，也不会再想着去找谁理论。只是还记得当初拿着手机反复翻看页面，对着劳动法相关内容一点点核对的样子。