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咱们上班族在日常工作中，难免会遇到一些意外情况，比如操作设备时不小心受伤、上下班途中遭遇交通事故，这些都可能涉及到工伤相关的权益。而大家最关心的问题之一，就是哪些费用会由社保基金来承担，毕竟这直接关系到后续的治疗和生活保障。其实工伤哪些由社保基金支付有着明确的规定，只是很多人平时没太留意，遇到问题时才会手忙脚乱。
首先要明确的是，社保基金支付工伤相关费用的前提是职工已经参加了工伤保险，这是享受相关待遇的基础。如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，那么原本应由社保基金支付的费用，就需要由用人单位自行承担。在符合参保条件的前提下，治疗工伤的医疗费用和康复费用是社保基金支付的重要部分。这里的医疗费用指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的各项费用。比如受伤后急诊就医的挂号费、检查费、手术费、药品费等，只要在规定范围内，都会由社保基金按比例支付。而康复费用则是针对工伤职工经过治疗后，需要进行康复训练以恢复劳动能力所产生的费用，像康复理疗费、康复器械配置费等，也属于社保基金的支付范畴。
除了医疗和康复费用，住院伙食补助费也在社保基金支付之列。职工因工伤需要住院治疗的，在住院期间会产生一定的伙食开支，社保基金会按照当地规定的标准给予补贴。这个标准通常会结合当地的生活水平来制定，不同地区可能会有所差异，但总体上能减轻工伤职工在住院期间的生活负担。另外，如果工伤职工因为伤情需要，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，到统筹地区以外的地方就医，所产生的交通食宿费用也会由社保基金支付，不过同样需要符合相关的标准和规定，并非所有费用都会全额报销。
对于因工伤导致伤残的职工来说，社保基金还会支付相应的伤残待遇。这其中包括一次性伤残补助金，它是根据职工的伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金额也就越高。比如职工被鉴定为一级伤残，会获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，而十级伤残则会获得7个月的本人工资，这笔费用会由社保基金一次性支付给职工。如果职工因伤残无法继续从事原工作，退出工作岗位后，还可能享受伤残津贴，一级至四级伤残职工的伤残津贴由社保基金按月支付，标准同样根据伤残等级确定，确保职工退出工作岗位后仍能有稳定的收入来源。此外，五级、六级伤残职工在与用人单位解除或者终止劳动关系时，社保基金还会支付一次性工伤医疗补助金，帮助职工后续的医疗和生活保障。
在一些极端情况下，工伤可能会导致职工死亡，这时社保基金也会为其近亲属提供相应的待遇。丧葬补助金是其中之一，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于覆盖职工死亡后的丧葬开支。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，支付给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，比如配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，这笔费用会按月支付，保障亲属的基本生活。一次性工亡补助金的标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这笔费用同样由社保基金一次性支付，为死亡职工的家庭提供一定的经济支持。
需要注意的是，工伤哪些由社保基金支付虽然有明确规定，但实际申请时需要遵循相应的流程。职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，只有经过工伤认定和劳动能力鉴定后，才能依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未及时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定期限内自行申请。在申请过程中，需要提供完整的材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，确保申请流程的顺利进行。
另外，有些费用并不在社保基金的支付范围内，比如工伤职工治疗非工伤引发的疾病所产生的费用，就需要按照基本医疗保险的相关规定处理；如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，护理费用通常由用人单位承担，而非社保基金。还有一些超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，社保基金也不会支付，这就需要工伤职工和用人单位在治疗过程中多加留意，避免产生不必要的费用纠纷。
了解工伤哪些由社保基金支付的相关规定，对于职工和用人单位来说都有着重要的意义。职工可以在遇到工伤时，清楚自己能够享受哪些待遇，依法维护自身的合法权益；用人单位则可以明确自身的责任和义务，规范工伤保险的缴纳和待遇申请流程，避免因政策不了解而产生法律风险。随着工伤保险制度的不断完善，社保基金的支付范围和标准也在不断优化，为工伤职工提供了更全面的保障。在实际工作中，大家不妨多关注相关政策法规的更新，提前做好防范措施，减少工伤事故的发生，同时也能在意外发生时，从容应对，充分享受社保基金带来的保障。