当初投简历的时候，最关心的就是司法辅助人员工资多少，招聘公告写的很笼统，只说了参照当地相关标准，没有具体数字，只能靠网上零碎的帖子猜，那时候还抱着一点期待，以为加上补贴，收入能勉强够支撑日常开销。
入职之后才发现，账面工资和实际打到银行卡里的钱完全不是一回事。合同是和第三方外包公司签的，不是编制内，基本工资定的不高，社保公积金都按最低基数缴纳，每个月扣完这些，到手就少一截。绩效这块也不是固定发放，要看当月的考核情况，卷宗整理、开庭记录、文书校对这些活要是积压多了，偶尔会扣掉一小部分绩效。
同办公室还有另外两个书记员，大家到手的钱也不完全一样。工龄长一点的那位，每年会多几百块的工龄补贴，逢年过节的福利也都是统一标准，没有额外的奖金。有次午休闲聊，听她说在隔壁辖区的同岗位，工资基数还要再低一些，每个月到手差出小几百，地域差别真的很明显。
加班是常态。
遇到集中开庭、结案冲刺的阶段，经常留下来整理案卷，周末也会临时被叫去单位。加班不会算加班费，最多偶尔有一顿工作餐，当初面试的时候人事没有仔细提这点，只说了岗位工作量偏大，真正上手之后才明白，这份薪资对应的工作量，远超自己最开始的预估。很多人进来干不到一年就走，一部分就是因为收入和付出不对等。
有段时间总在琢磨，能不能靠着这份工资攒点钱，每个月固定留出房租、吃饭，剩下的几乎没多少结余。想换个电子产品，都要提前好几个月慢慢攒。也考虑过要不要继续做下去，一边看着身边同事陆续离职，一边又在犹豫，外面找工作也未必轻松，起码这份工作还算稳定，不用频繁担心欠薪。
后来才反应过来，网上有人晒出来的高薪，大多是把全年所有补贴全部折算进去，摊到每个月的数字，并不是每月固定到手的钱。只看那个折算后的数字，很容易产生误判，我当初就是踩了这个坑，以为每月能拿到那个水平，等第一笔工资到账，心里落差一下子就上来了。
岗位的晋升空间也很有限，合同制的司法辅助人员，没办法直接转成政法编制，想要提高收入，只能等着当地统一调整薪资标准，或者换别的单位应聘。身边不少人一边上班，一边准备公考，留在这更多是当作过渡，不会长期打算。
仅代表我个人的情况，不同地区、用工性质不一样，到手收入会有很大差别，有的地方是单位直接聘用，有的是第三方劳务派遣，这两种模式下，司法辅助人员工资多少，差距会拉的很开。如果打算报考，一定要提前问清楚用工形式、社保缴纳基数，不要只看公告上面写的模糊描述。
那天晚上躺在床上，翻着手机里的工资流水，一笔一笔的数字看过去，没有再去搜薪资相关的帖子。