刚入职那会，人事把单子推过来，问我清不清楚单位交的社保包括哪些，我随口回了一句，就知道有医保和养老，别的没往心里去，当时还以为剩下的都无所谓，扣钱不多，有没有差别不大。工资条上每个月固定扣掉一笔，数字看着不大，可心里一直含糊，分不清哪些是单位掏，哪些要从自己工资里扣，也搞不懂这几个险种各自管什么事。
办公室坐对面的同事，前阵子骑车摔了，请假在家养了快一个月。闲聊的时候他提起，那段时间有一笔补助到账，我才意识到，原来这就是工伤保险起的作用。之前一直以为工伤只有在工厂干活受伤才算，上下班路上出意外也能算进去这件事，完全不在我的认知里。他说申报的时候材料要的挺多，诊断记录、路线信息，跑了好一阵子才走完流程，不是交了这个保险就自动拿钱。
有一回刷到别人聊生育险，第一反应这个保险只和生孩子的女生有关系，男生交了就是白花钱。后来人事抽空多说了两句，才晓得配偶生育的时候，男方这边也可以申请一部分待遇，只是额度和报销项目不一样。这个点刷新了之前的想法，原来不是只有女性才能用上生育相关的保障，只是大部分人很少接触到，平时根本留意不到。
失业险是我最晚弄明白的一个。
之前总觉得，只要自己主动提离职，就什么都拿不到。后来听别的部门一个离职的人说，被公司辞退、合同到期不再续签这类情况，才满足申领的条件，不是只要失业就能申请。而且申领还有时间限制，还要做失业登记，流程一环扣一环，错过了时间就没法再办。他当时没及时去登记，最后没能领到，说起来挺可惜的。
养老险是每个月扣的最多的一项，也是大家讨论最多的。拿到工资条的时候，能清晰看到个人缴纳和单位缴纳分开的两栏数字，单位交的那一大部分，不会直接进到个人账户里面。一开始很难理解这件事，总觉得交出去的钱全都存给自己才合理，琢磨了好几天，慢慢接受了统筹账户和个人账户分开的规则，只是到现在，也没法准确算出以后能拿到多少退休金，只能按着政策每年的变动来。
医保就是平时用的最多的，去药店买药、门诊看病、住院结算都能用上。个人账户里每个月会打进一点钱，住院报销的比例也分医院等级，社区医院会高一点，大医院相对低一些。去年有次住院，结算窗口直接抵扣报销部分，不用先全额垫付再跑去报销，那一刻才实实在在感受到医保的用处，不像别的险种，平时安安静静，好几年都碰不到一次。
这些只是我自己慢慢打听、一点点攒下来的感受，仅代表我个人情况，不同城市政策、不同公司的申报节奏都会存在差异。有些地方现在生育险和医保合并在一起参保，单子上不会单独列出生育险这一栏，不仔细看很容易以为少了一项保险。我之前就是因为这个，对着缴费清单反复核对，怀疑公司少给缴纳险种，跑去人事办公室问了半天，闹了一场不大不小的乌龙。
工资条依旧每个月按时发下来，现在再扫一眼社保扣费那一行，不会再像当初那样一头雾水。只是很多待遇能不能顺利用上，要看当下符不符合对应的条件，不是交了社保，所有情况都能兜底。
那天晚上整理手机里存的社保相关截图，翻着翻着就放下了，没再继续查更多细则。