2023年8月有多少个工作日：标准核算口径

2023年8月有多少个工作日，按国内标准双休、无调休、无全体公民法定节假日口径核算，合计23个工作日，当月共31天，周末休息日为8天，该结果适用于执行标准双休制度、不额外安排值班或者错峰休假的企业、机关单位，实行单休、大小周、轮班制的用工主体不能直接套用这个数字核算考勤与薪资。

2023年8月工作日核算明细

2023年8月不存在国务院办公厅《关于2023年部分节假日安排的通知》中列明的全体公民法定节假日，不需要额外扣除法定假天数，也没有安排周末调班补班的安排，核算逻辑为当月总天数减去周六、周日休息日数量。8月的周六日期是5日、12日、19日、26日，周日日期是6日、13日、20日、27日，休息日合计8天，31减去8，得到标准双休下23个工作日。

考勤核算需要区分制度计薪天数和当月实际工作日，人力资源社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》给出的月计薪天数21.75天是年度平均折算值，仅用于加班费、离职薪资折算，不能直接替代单月实际工作日统计，很多人会混淆这两个数值，直接用21.75当做当月工作日，会造成考勤统计出错。

23天。

你在制作考勤表、核算日工资、排生产计划时，标准双休场景下直接填写23个工作日即可，如果你单位内部有统一的暑期轮休、高温放假、弹性休假方案，要在23天基础上再扣除单位自行安排的休假天数，这类内部休假不属于国家法定节假日，不具备强制统一效力，只在本单位内部生效。

不同作息模式下工作日对比

轮班制岗位不适合用上面表格内固定数字，轮班人员的工作日以排班表为准，只要当月排班工时符合劳动法规定的工时上限，休息日就不是固定周六周日，不能用自然周周末去扣减天数。常见错误做法是直接拿21.75和23混用，用21.75统计当月出勤天数，会造成出勤统计偏低，影响员工工资核算。

暑期学校、培训机构会单独放暑假，这类机构的工作日要按照自身校历调整，不受标准双休23天这个数字约束，暑假期间的停工休假属于行业寒暑假安排，不属于全国统一的法定节假日，其他行业不能参照这个休假规则。

在申报项目工期、提交工作进度计划时，标注工作日要同步备注核算口径，写明是标准双休口径，避免合作方默认按照自然日或者单休口径预估工期，引发工期理解偏差。

核算加班费时，2023年8月周末加班属于休息日加班，优先安排补休，无法补休的按照不低于工资200%的标准支付报酬，8月没有法定节假日，不存在法定节假日300%加班费的情形。