那段时间一有空就翻手机，反复搜合同到期不续签怎么赔偿，把别人发出来的片段截图存着，心里大概算了一笔数，以为最后到手的钱能和自己算的对上。通知是人事在茶水间随口提的，说这个月到期之后，公司这边不打算再续合同了，让抽空去办公室走一下流程，当时手里还攥着刚接过来的纸杯，愣了好一会儿，第一反应不是生气，是慌，不知道接下来该怎么谈。
最先冒出来的想法，是直接点头签字。想着多一事不如少一事，尽快把手续办完，早点去找下一份工作，没必要耗在这件事上面。身边一起吃饭的同事听说之后，劝我别急着签任何字，先问清楚对应的款项怎么核算，不要稀里糊涂就确认办结。那时候还半信半疑，总觉得公司说多少就是多少，自己没有议价的余地，网上那些说法，未必能套到我这个情况上面。
约了人事面谈的那天，会议室的空调开得很低。
人事拿出来一张打印好的结算单，一条一条念给我听，上面写了核算的基数，还有最终给到的总额。听着数字，心里一下子沉下去，和我之前对着网上零散信息算出来的数额差了一截。问起差额的地方，对方给出了解释，说是按照平时发放的基本工资来核算，绩效和季度奖金不算进去，我当时一下子卡壳，不知道该怎么回应，之前准备好的话全都堵在喉咙里，只能先把单子拿回来，说需要再考虑几天，暂时不做答复。
回去之后，对着工资流水翻来覆去看，每一笔到账记录都点开核对，一会觉得对方说的有道理，一会又怀疑是不是有地方没有算全。也找做过行政的朋友聊了聊，他说他之前碰到的情况，核算口径就不一样，是把固定发放的绩效一并算进去的，可他也不敢肯定放到我这件事里能不能行，只提醒我所有沟通尽量留文字记录，口头说的内容不作数。折腾好久才反应过来，网上看到的那些说法，很多都只是别人单独的经历，每个人的合同、薪资构成都不一样，没法直接照搬过来当成依据。
之后再和人事线上沟通，没有强硬争执，只是把自己的流水截图发过去，平静提出自己的疑问。来回拉扯了两次，对方也没有松口调整核算基数，给到的方案还是最开始那一个。纠结了两三天，一边在刷招聘软件投递简历，一边反复权衡要不要继续耗下去，也打听了走其他途径需要花费的时间精力，想到新工作的面试安排已经排好了，实在抽不出大把时间投入进去，最后还是同意了这个方案。
签字的时候，纸面上面写着一行小字，写明结清款项之后，双方不再有其他争议。落笔那一下，手有点发僵。钱到账的那天晚上，对着银行卡余额看了很久，说不上愤怒，就是有一种落空感，明明提前做了功课，最后结果还是没能顺着自己预想的方向走。
这里也说一句，仅代表我个人情况，不同场景、不同人的体验会存在差异。
现在回想起来，最后悔的是一开始没有提前把自己所有固定收入的明细整理完整，等到面谈的时候才仓促应对。